Mentoring, relazione professionale tra due individui, di solito un dipendente senior e uno junior in un'organizzazione, in cui l'impiegato senior insegna al dipendente junior il suo lavoro, introduce il dipendente junior ai contatti, lo orienta all'industria e all'organizzazione e si rivolge ai social e problemi personali che possono sorgere sul posto di lavoro. La relazione di tutoraggio è diversa dalle altre relazioni organizzative (ad esempio, supervisore-subordinato) in quanto le parti del tutoraggio potrebbero non collaborare formalmente, le questioni affrontate possono includere questioni non lavorative e il legame tra mentore e protetto è generalmente più stretto e più forte di quello di altre relazioni organizzative.
funzioni
I mentori forniscono due funzioni principali ai loro protetti. Il tutoraggio psicosociale si concentra sul rafforzamento dell'identità, della competenza e dell'efficacia nel ruolo professionale e comprende modelli di ruolo, accettazione e conferma, consulenza e amicizia. Il tutoraggio relativo alla carriera si concentra sul successo e l'avanzamento all'interno dell'organizzazione - che spesso si verifica più rapidamente per i dipendenti con tutor rispetto a quelli non specializzati - e include sponsorizzazioni, coaching, esposizione, protezione e incarichi impegnativi.
Le relazioni di mentoring sono state teorizzate per progredire attraverso quattro fasi distinte. Nella fase di iniziazione, mentori e protetti stanno appena iniziando la relazione e imparando a vicenda. Durante la seconda fase, la coltivazione, si verifica la maggior quantità di apprendimento e si ottengono benefici. Con l'evolversi delle esigenze di tutor e protégé, le partnership entrano nella fase di separazione. I protetti iniziano a far valere l'indipendenza, mentre i tutor iniziano a ritenere di non avere alcuna conoscenza aggiuntiva da condividere con i protetti o la guida da fornire. La fase finale della relazione di mentoring, ridefinizione, si verifica quando le relazioni si trasformano in quelle di colleghi o colleghi.
