Salario minimo, tasso salariale stabilito dalla contrattazione collettiva o dalla regolamentazione del governo che specifica il tasso più basso al quale può essere impiegato il lavoro. La tariffa può essere definita in termini di importo, periodo (ad esempio, orario, settimanale, mensile, ecc.) E ambito di copertura. Ad esempio, ai datori di lavoro può essere consentito di conteggiare i suggerimenti ricevuti dai dipendenti come crediti per il livello del salario minimo obbligatorio.
economia del lavoro: leggi sul salario minimo
I governi sono intervenuti in tre modi per imporre aliquote minime per i lavoratori che mancavano sia della protezione dei sindacati che della concorrenza
Il salario minimo moderno, combinato con l'arbitrato obbligatorio delle controversie di lavoro, è apparso per la prima volta in Australia e in Nuova Zelanda nel 1890. Nel 1909 la Gran Bretagna istituì commissioni di commercio per stabilire i salari minimi in determinati settori e settori. Negli Stati Uniti la prima legge sul salario minimo, promulgata dallo stato del Massachusetts nel 1912, riguardava solo donne e bambini; le prime leggi statutarie furono introdotte a livello nazionale nel 1938. L'intento di queste leggi era di abbreviare le ore e aumentare la retribuzione nelle industrie coperte.
La legislazione sul salario minimo esiste ora in oltre il 90 percento di tutti i paesi, anche se le leggi variano notevolmente. Ad esempio, negli Stati Uniti la stragrande maggioranza dei singoli Stati ha una legislazione sul salario minimo oltre a un salario minimo federale stabilito. Nell'Unione europea (UE) la maggior parte degli Stati membri ha salari minimi nazionali; quelli che non fanno affidamento su sindacati e gruppi di datori di lavoro per stabilire guadagni minimi attraverso il processo di contrattazione collettiva. Il tasso di salario minimo in Argentina è fissato attraverso un accordo collettivo dal Consiglio nazionale per l'occupazione, la produttività e i salari minimi di vita regolabili, che comprende un numero uguale di rappresentanti di governo, datori di lavoro e lavoratori. Nonostante la legislazione diversa, tuttavia, i tassi salariali minimi sono generalmente fissati a livelli superiori alla media nei paesi in via di sviluppo rispetto a quelli nei paesi sviluppati e nell'UE. I paesi che si discostano da questa tendenza includono quelli del Commonwealth of Independent States (CIS) e dell'Europa sud-orientale.
I sostenitori delle leggi sul salario minimo sostengono che migliorano l'etica del lavoro e aumentano il tenore di vita dei lavoratori e che riducono il costo dei programmi di assistenza sociale e proteggono i lavoratori dallo sfruttamento da parte dei loro datori di lavoro. Gli oppositori sostengono che le leggi sul salario minimo danneggiano le piccole imprese che non sono in grado di assorbire i costi dei salari più elevati, aumentano la disoccupazione costringendo i datori di lavoro a ridurre le assunzioni, diminuendo l'istruzione incoraggiando i cittadini a entrare nella forza lavoro e provocando l'outsourcing e l'inflazione come imprese sono costretti a compensare l'aumento dei costi operativi. Le alternative esistenti o proposte alle leggi sul salario minimo includono i programmi di crediti d'imposta sul reddito percepito (EITC), che aiutano i lavoratori a basso reddito attraverso la riduzione delle imposte e rimborsi fiscali, e un sistema incondizionato di sicurezza sociale noto come reddito di base, che periodicamente fornisce ai cittadini un somma forfettaria di denaro.
